স্বাস্থ্যকর্মীরা COVID-19 মহামারী প্রতিক্রিয়ার কেন্দ্রবিন্দু, অত্যাবশ্যক স্বাস্থ্য পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেস সংরক্ষণ এবং COVID-19 ভ্যাকসিন স্থাপনের সময় অতিরিক্ত পরিষেবা সরবরাহের প্রয়োজনের ভারসাম্য বজায় রাখে।বৃহত্তর সম্প্রদায়কে রক্ষা করার প্রচেষ্টায় তারা সংক্রমণের উচ্চ ঝুঁকির সম্মুখীন হয় এবং মানসিক যন্ত্রণা, ক্লান্তি এবং কলঙ্কের মতো বিপদের সম্মুখীন হয়।
নীতি-নির্ধারক এবং পরিকল্পনাবিদদের স্বাস্থ্য কর্মশক্তির প্রস্তুতি, শিক্ষা এবং শিক্ষা নিশ্চিত করতে বিনিয়োগে সহায়তা করার জন্য, WHO কৌশলগত কর্মশক্তি পরিকল্পনা, সমর্থন এবং সক্ষমতা-নির্মাণের জন্য সহায়তা প্রদান করে।
- 1. COVID-19 মহামারী প্রতিক্রিয়ার প্রেক্ষাপটে স্বাস্থ্য কর্মশক্তি নীতি এবং ব্যবস্থাপনার অন্তর্বর্তী নির্দেশিকা।
- 2. স্বাস্থ্য কর্মশক্তি অনুমানকারী প্রতিক্রিয়া স্টাফিং প্রয়োজনীয়তা পূর্বাভাস
- 3. হেলথ ওয়ার্কফোর্স সাপোর্ট এবং সেফগার্ডস তালিকায় এমন দেশগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যারা স্বাস্থ্য কর্মীবাহিনীর সবচেয়ে চাপের চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন, যেখান থেকে সক্রিয় আন্তর্জাতিক নিয়োগকে নিরুৎসাহিত করা হয়।
বর্ধিত ক্লিনিকাল ভূমিকা এবং কাজগুলিকে সমর্থন করার জন্য উত্সর্গীকৃত শিক্ষার সংস্থানগুলি, সেইসাথে COVID-19 ভ্যাকসিনগুলি রোল-আউটের জন্য সমর্থন, পৃথক স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য উপলব্ধ।পরিচালক এবং পরিকল্পনাকারীরা শেখার এবং শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা সমর্থন করার জন্য অতিরিক্ত সংস্থানগুলি অ্যাক্সেস করতে পারে।
- ওপেন ডব্লিউএইচও-এর একটি বহু-ভাষা কোর্স লাইব্রেরি রয়েছে যা ডাব্লুএইচও অ্যাকডেমেসি COVID-19 লার্নিং অ্যাপের মাধ্যমেও অ্যাক্সেসযোগ্য, যাতে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির উপর একটি নতুন অগমেন্টেড রিয়েলিটি কোর্স অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
- দ্যকোভিড-19 টিকাভূমিকা টুলবক্সে নির্দেশিকা, সরঞ্জাম এবং প্রশিক্ষণ সহ সর্বশেষ সংস্থান রয়েছে।
স্বাস্থ্যকর্মী এবং তথ্যের বিশ্বস্ত উৎস হিসেবে আপনার ভূমিকাকে কীভাবে ব্যবহার করবেন তা জানুন।আপনি ভ্যাকসিন পেয়ে, নিজেকে রক্ষা করে এবং আপনার রোগীদের এবং জনসাধারণকে সুবিধাগুলি বুঝতে সাহায্য করার মাধ্যমে একটি রোল মডেল হতে পারেন।
- COVID-19 এবং ভ্যাকসিন সম্পর্কে সঠিক তথ্য এবং স্পষ্ট ব্যাখ্যার জন্য মহামারী আপডেটের জন্য WHO তথ্য নেটওয়ার্ক পর্যালোচনা করুন।
- ভ্যাকসিন সরবরাহ এবং চাহিদা বিবেচনা করার জন্য টিপস এবং আলোচনার বিষয়গুলির জন্য সম্প্রদায়ের ব্যস্ততা নির্দেশিকা অ্যাক্সেস করুন।
- ইনফোডেমিক ম্যানেজমেন্ট সম্পর্কে জানুন: আপনার রোগী এবং সম্প্রদায়কে তথ্যের আধিক্য পরিচালনা করতে সাহায্য করুন এবং বিশ্বস্ত উত্সগুলি কীভাবে সন্ধান করতে হয় তা শিখুন।
- SARS-CoV-2 সংক্রমণের জন্য ডায়াগনস্টিক পরীক্ষা;অ্যান্টিজেন সনাক্তকরণ ব্যবহার;COVID-19 এর জন্য বিভিন্ন পরীক্ষা
সংক্রমণ প্রতিরোধ এবং নিয়ন্ত্রণ
স্বাস্থ্যকর্মীদের মধ্যে SARS-CoV-2 সংক্রমণ প্রতিরোধের জন্য সংক্রমণ প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণ (IPC) এবং পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা (OHS) ব্যবস্থার বহুমুখী, সমন্বিত পদ্ধতির প্রয়োজন।WHO সুপারিশ করে যে সমস্ত স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি প্রোটোকল সহ IPC প্রোগ্রাম এবং OHS প্রোগ্রামগুলি প্রতিষ্ঠা এবং বাস্তবায়ন করে যা স্বাস্থ্যকর্মীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করে এবং কাজের পরিবেশে SARS-CoV-2 সংক্রমণ প্রতিরোধ করে।
COVID-19-এ স্বাস্থ্যকর্মীদের এক্সপোজার পরিচালনার জন্য একটি দোষ-মুক্ত ব্যবস্থা থাকা উচিত যাতে এক্সপোজার বা লক্ষণগুলির রিপোর্টিং প্রচার এবং সমর্থন করা উচিত।স্বাস্থ্যকর্মীদের কোভিড-১৯-এ পেশাগত এবং অ-পেশাগত এক্সপোজারের রিপোর্ট করতে উৎসাহিত করা উচিত।
পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য
এই দস্তাবেজটি স্বাস্থ্যকর্মীদের পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার জন্য সুনির্দিষ্ট ব্যবস্থা প্রদান করে এবং COVID-19 এর প্রেক্ষাপটে কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার জন্য কর্তব্য, অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে হাইলাইট করে।
সহিংসতা প্রতিরোধ
সহিংসতার শূন্য-সহনশীলতার ব্যবস্থা সমস্ত স্বাস্থ্য সুবিধায় এবং সম্প্রদায়ের স্বাস্থ্যকর্মীদের সুরক্ষার জন্য প্রতিষ্ঠা করা উচিত।কর্মীদের মৌখিক, শারীরিক লঙ্ঘন এবং যৌন হয়রানির ঘটনাগুলি রিপোর্ট করতে উত্সাহিত করা উচিত।গার্ড, প্যানিক বাটন, ক্যামেরাসহ নিরাপত্তা ব্যবস্থা চালু করতে হবে।সহিংসতা প্রতিরোধে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে।
ক্লান্তি প্রতিরোধ
বিভিন্ন বিভাগের স্বাস্থ্যকর্মীদের কাজের জন্য কাজের সময় স্কিম তৈরি করুন - আইসিইউ, প্রাথমিক যত্ন, প্রথম প্রতিক্রিয়াকারী, অ্যাম্বুলেন্স, স্যানিটেশন ইত্যাদি, প্রতি কাজের শিফটে সর্বাধিক কাজের ঘন্টা সহ (প্রতি সপ্তাহে পাঁচটি আট ঘন্টা বা চারটি 10-ঘন্টা শিফট। ), ঘন ঘন বিশ্রামের বিরতি (উদাহরণমূলক কাজের সময় প্রতি 1-2 ঘন্টা) এবং কাজের শিফটের মধ্যে ন্যূনতম 10 ঘন্টা পরপর বিশ্রাম।
ক্ষতিপূরণ, বিপদের বেতন, অগ্রাধিকার চিকিৎসা
অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ নিরুৎসাহিত করা উচিত।অত্যধিক ব্যক্তিগত কাজের চাপ প্রতিরোধ করার জন্য পর্যাপ্ত স্টাফিং স্তর নিশ্চিত করুন এবং টেকসই কর্মঘণ্টার ঝুঁকি হ্রাস করুন।যেখানে অতিরিক্ত ঘন্টার প্রয়োজন হয়, ক্ষতিপূরণমূলক ব্যবস্থা যেমন ওভারটাইম বেতন বা ক্ষতিপূরণমূলক সময় বন্ধ বিবেচনা করা উচিত।যেখানে প্রয়োজন, এবং লিঙ্গ-সংবেদনশীল পদ্ধতিতে, বিপজ্জনক শুল্ক বেতন নির্ধারণের জন্য প্রক্রিয়াগুলি বিবেচনা করা উচিত।যেখানে এক্সপোজার এবং সংক্রমণ কাজের সাথে সম্পর্কিত, সেখানে স্বাস্থ্য এবং জরুরী কর্মীদের পর্যাপ্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করা উচিত, যখন কোয়ারেন্টাইন করা সহ।যারা কোভিড-১৯ চুক্তিতে আক্রান্ত তাদের চিকিৎসার অভাবের ক্ষেত্রে, প্রতিটি নিয়োগকর্তার উচিত, সামাজিক সংলাপের মাধ্যমে, একটি চিকিৎসা বিতরণ প্রোটোকল তৈরি করা এবং চিকিৎসা গ্রহণের ক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও জরুরি কর্মীদের অগ্রাধিকার উল্লেখ করা।
পোস্টের সময়: জুন-25-2021